Perché Job Replacement

In questa fase iniziale, grazie all’ausilio di video ispirazionali, i partecipanti si confronteranno con le motivazioni alla base della propria volontà di cambiamento: motivazioni professionali, personali, valoriali, salariali, ecc.
Sotto la guida dei nostri coach si attiverà un processo di identificazione, che spingerà ciascuno a riflettere sulle proprie aspirazioni e sui driver che guidano le proprie scelte professionali.

Successivamente, il corso si concentrerà sulla valutazione oggettiva delle competenze dei partecipanti. Attraverso una serie di strumenti di assessment, si mapperanno i punti forza e le aree di miglioramento. Questo passaggio sarà supportato da sessioni di feedback individuale di orientamento strategico per il perfezionamento delle competenze.
In questa fase ogni partecipante ricaverà una chiara comprensione del proprio profilo e della propria employability e comprenderà come valorizzarla nel mercato del lavoro.

Attraverso simulazioni guidate dal team di coaching e dai responsabili del Career Service della Scuola, in questa fase si ricostruiranno situazioni e scenari aziendali reali, con l’obiettivo di applicare quanto appreso, migliorare la capacità di problem solving e affinare tecniche di comunicazione efficace. Nelle simulazoni il lavoro sarà svolto in gruppi e le performance saranno valutate con approccio peer to peer.

Nella fase conclusiva del corso, grazie anche all’intervento di partner attivi nel replacement e nell’outplacement, verranno forniti strumenti e contatti mirati ad avviare e concretizzare il percorso di transizione di carriera. Sarà inclusa l’analisi delle diverse piattaforme e risorse disponibili online e offline, a cui i partecipanti saranno indirizzati in base ai propri interessi. Questa fase consentirà a ciadcuono di progettare e guidare il proprio sviluppo professionale in modo autonomo e imprenditoriale.